人生を変える出会いを！“社長メシ” で企業と学生を繋ぐ 株式会社ユナイテッドウィル　佐々木 拓己 社長

同級生たちが大学を卒業して就職する時期になってきて、先輩たちに「そろそろお前もちゃんと考えたら？」と言われて、それがきっかけですね。

いつまでもプラプラしていられないというのはいつも心のどこかにありましたし、あと両親がいないので周りと違って仕送りを送ってもらったり、サポートをしてもらえるということがない。
親戚にもこれ以上迷惑をかけたくない。

誰にも頼れないのだから、今後は自分でしっかり働くしかないと覚悟を決めました。

ずっと上場を目指してきた中で、上場を実現させることができたんです。じゃあ自分の次なる目標は何だろうと考えました。

今後自分がステップアップするためには環境を変えてみて、将来起業をするのもありだなと考え始め、その前に1つステップを挟んでみようと思いました。

最近特に力を入れているのは「社長メシ」というサービスです。

新卒採用も中途採用もそうなのですが、現在は売り手市場ということもあり、人材紹介会社の手数料がどんどん上がっていると感じています。

手数料が上がることによって採用されない人とか、もしくは採用したいのに採用コストが捻出できない中小ベンチャー企業が増え、出会いの機会損失を作ってしまっているのではないかと思いました。

これは社会全体のためにならないので、変えられないかなと。

企業が採用しづらくなっているのであれば、学生に会う場所がないと諦めるのではなく社長自らが出ていってビジョンを語る。
意思を持っている学生たちと出会い意思と意思をぶつけ合って、それを面接じゃなくて、フランクな食事とかお酒が入った中で、お互いのビジョンを語り合う場を作りたいと考えました。

学生も大手志向の方も多いとは思いますが、ベンチャーだって良い企業があるんだよ、こんな熱い社長さんもいるんだよというのを知る機会にもなりますし、もしそれで採用されなかったとしても、今後の人生や社会人になるためのアドバイスを貰えると思うんです。

学生は率直に社長に質問ができるし、社長にとっても自社に関心を持つ学生と直接話しをすることができる。
それって最高だなと思って、社長メシを作ったという感じです。

そうですね。採用が難しいというか、求人媒体に大手企業と同じ金額を出して同じページ数を出したところで戦えないんです。知名度や給与、福利厚生面では勝てない。

ではどこで勝つのか？と言ったら、社長自らが出ていって、ビジョンを語ってグリップするのがいいのではないかと思いました。

社長メシの思いというのは、日本の経営者がこれからを担う日本の若者たちに思いを伝える場でありたいということです。

それから、今後は売上の数％は「社長メシ基金」として運用していければと思っています。
僕の境遇にも重なるのですが、例えば片親がいないとか、両親がいなくて児童施設に入っているとか、そういった子どもたちにその基金から学びの場を与えられればと思っています。

そうすると社長メシに出ていただいた社長さんにとっても、たとえ採用ができなかったとしても無駄なお金にはなりません。
社会貢献ができて、なおかつ、さらに下の世代の子たちにも受け継がれていくというところまで、しっかり作っていきたいです。

社長メシというコンテンツを使って、自分は将来どういうことをしたいのかとか、働き方やキャリア形成について視野を広げ、もっと多くの可能性があることを学生に知ってもらいたいと思います。

あとは企業側にとっても、採用ってそもそも何だっけ？というところを考えるきっかけにもなると思います。そういう形になっていけばいいなと。
採用まで至らなかったとしても繋がる思いもあるでしょうし、何かしらそこでは必ずイノベーションが生まれているはずだと思います。